Decisiones sobre personas, basadas en datos.
People Analytics causal :: predictivo :: prescriptivo.
El problema con el People Analytics descriptivo
La mayoría del People Analytics (HR Analytics)que circula hoy es descriptivo: dashboards y reportes sobre lo que ya pasó. Útil, pero insuficiente para decisiones complejas sobre personas, equipos y organizaciones. Visual Insight da tres pasos más allá del dashboard.
Un paradigma :: tres lentes
Tres lentes complementarias, en orden:
1. Causal — ¿Por qué pasó?
2. Predictivo — ¿Qué viene?
3. Prescriptivo — ¿Qué hacer?
Modelos validados (SEM, doubleML, causal forests) sobre datos longitudinales propios. Recomendaciones respaldadas por evidencia, no por intuición ni sólo buenas prácticas.
Líneas de trabajo
📊 Analítica de Personas
Diagnóstico cuantitativo sobre tus datos de talento, encuestas y comportamiento. Las tres lentes aplicadas a las preguntas estratégicas de cada organización.
⚖️ Equidad × Gestión de Personas
El diferencial. Modelado causal del impacto asimétrico de la equidad organizacional y proximal en el desempeño de equipos. Basado en investigación doctoral propia.
🌐 ONA
Análisis de Redes Organizacionales. Relaciones, brokers, silos, comunidades emergentes: lo que tu organigrama no muestra. Incluye módulo de mentor matching basado en estructura de red. Más sobre ONA →
Sobre Francisco
Francisco Vila-Iturra cruza el Golden Bridge entre la práctica corporativa y la investigación académica desde 1997: traductor y embajador en ambos mundos. Su trabajo es polinización cruzada de ideas en doble dirección.
Más de dos décadas de carrera en gestión de personas y desarrollo organizacional, con experiencia operativa en organizaciones de Chile, Perú y España.
Profesor en programas de postgrado en la Universidad del Desarrollo (UDD) y la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI), Chile.
Estudiante de doctorado en Mondragón Unibertsitatea (País Vasco); su línea de trabajo examina el impacto asimétrico de la equidad organizacional y proximal en el desempeño de equipos, sobre datos de más de 500 equipos en Chile. Defensa doctoral prevista para el segundo semestre de 2026.
Perfil profesional completo en LinkedIn.
¿Te interesa un piloto en tu organización?
Visual Insight está disponible para pilotos con organizaciones que valoren rigor metodológico y confidencialidad:
- Captura sincrónica o asincrónica de datos relevantes según la línea de trabajo elegida.
- Análisis estructural y modelado causal aplicado al contexto específico.
- Reporte ejecutivo con recomendaciones priorizadas.
- Cumplimiento normativo: Ley 19.628 / 21.719 (Chile), Ley 29.733 (Perú), criterio GDPR-friendly.